به مناسبت تجلیل از روز جهانی زن ۸ مارچ ۲۰۱۶-۰۳-۰۸

بخاطرقبول و تجلیل از روزمادران، پدران، عاشقان و غیره دلایل و اسباب موجه و زیبایی بیان شده است. ولی با تاسف عمیق باید بگوییم که برای تجلیل از روز جهانی زن یعنی هشتم مارچ، حادثه یی بس ناگوار و دلخراشی که در تاریخ هشتم مارچ سال 1857 در نتیجه راه اندازی تظاهراتی به آرزوی بدست آوردن شرایط بهتر کار از جانب تقریبا40.000 زن زن کارگردر یکی از فابریکه های نساجی در شهر نیویارک ایالات متحده امریکا به وقوع پیوسته و روسای فابریکه نیز در مقابل از عکس العمل تند وبی رویه یی استفاده مینمایند. و بدین ترتیب این تظاهرات به دیگر فابریکه ها نیز سرایت میکند و زنان تظاهر کننده درب های فابریکه هارا قفل میزنند، ار این اثنا فابریکه به دلیل نامعلومی حریق میشود. با این حال زنان با سراسیمه گی و وخشت زایدالوصفی درتلاش نجات از این معرکه به ازدهام افتاده و به تعداد تقریبا 129 زنی که موفق به نجات از این اتش سوزی شده نمیتوانند به شکل فجیعی در میان آتش جان می بازند. در مراسم تشیع جنازه زنان جانباخته نیز به تعداد بیشتر از 100 هزاران انسان شرکت میورزد. اما با گذشت زمان این حادثه دلخراش از جانب اذهان عامه فراموش نشده و برای تجلیل از این روز یعنی 8 مارچ 1857 به صفت روزجهانی زن در سرتاسر دنیا از جانب خانم آلمانی کلارا زیتکین، تجلیل از این روز در منشور سازمان ملل نیز درج گردیده به صفت روزجهانی زن مورد تجلیل قرار میگیرد.

ما نیز بدین مناسبت زیرعنوان "وضعیت زنان درجهان ونقش آنها دراقتصاد جهانی" سازمان بین المللی کار در گزارشی که به مناسبت روز جهانی زن منتشر کرده، اعلام میدارد که نابرابری حقوق بین زن و مرد تا ۷۰ سال دیگر از بین نخواهد رفت.از انجایی به همگان روشن است امروزمصادف با روز جهانی زن یعنی هشتم ماه مارچ است و بدین مناسبت روز زن در همه جهان گرامی داشته میشود. خشونت علیه زن و اعمال تبعیض بین زن و مرد محکوم میگردد. اما وضعیت زنان در جهان و نقش آنها در اقتصاد جهانی آنچانی که باید حوشایند به نظر می آید. بدین دلیل ما نیز در برنامه امروزی خویش به بحث پیرامون زن و نقش آنها در اقتصاد خواهیم پرداخت. زنان نیمی از نیروی کار جهان را تشکیل می دهند و کلیه رهبران جهانی جهت جذب زنان در نیروی کار و اقتصاد در جستجوی راه حل هستند و کارآفرینی را تشویق می کنند. اما علیرغم همه این تلاشها، صحبت از حضور زنان در اقتصاد جهان بسیار مشکل است. در واقع این امر یک مساله بسیار جدی است. بنابراین ما نیز برای روشن شدن مساله و دریافت یک راه کاری معقول وکارا در این راستا، آن را مورد بررسی قرار میدهیم. پایین بودن سطح تحصیلات زنان و میزان حقوقی که در مقایسه با مردان دریافت می کنند، عدم وجود برنامه هایی که از حضور زن در صحنه اجتماعی حمایت کند، موانع فرهنگی و مهمتر از همه کمبود اعتماد بنفس همه و همه موانعی هستند که بر سر راه رشد و پیشرفت زنان وجود دارد. بصورت مجموعی زنان دو سوم از مسئولیت کاری را بر عهده دارند، ولی در مقابل صرفا یک دهم از حقوقها را دریافت کرده و صاحب یک صدم از املاک خصوصی گردیده اند. بنابر موجودین اینهمه موانع، بویژه در کشورهای کمتر توسعه یافته، زنان در تمامی زمینه ها در ردیف های بسیار پایانی قرار دارند. اما در کشورهای صنعتی و پیشرفته نیز وضعیت چندان مطلوب نیست. زنان ایالات متحده آمریکا در بسیاری از موارد به حالت هم جنسان شان در اروپا غبطه می خورند. زنان اروپایی نیز در مورد حقوق ماهانه مساوی، محدودیت در دستیابی به موقعیت های مدیریتی همسان و امکانات عرضه شده به زنانی که صاحب فرزند شده اند، شاکی هستند. در ایالات متحده آمریکا، زندگی کاری زنان با مشکلات بسیاری مواجه است. رخصتی ولادی توسط دولت ضمانت نشده است. طول دوره رخصتی ولادی ازیک موسسه تا موسسه دیگر متفاوت است. یعنی زنی که مادر شده است به خانواده، دوستان و یا مهد کودک های گران قیمت محتاج است. این امر نیز زنان را مجبور به خانه نشینی میکند. بر اساس نتایج یک تحقیق، ۷۳ فیصد از زنانی که در یک نظرسنجی شرکت کرده اند، معتقدند که تولد نوزاد مهمترین مانع بر سر راه رشد و پیشرفت اجتماعی و اقتصادی زنان است. نابرابری حقوق و مزایا یکی دیگر از موارد موجود بر سر راه زنان است. بر اساس نتایج تحقیقی در آمریکا، در حالیکه مردان برای انجام کاری ۱ دالر دریافت میکنند، زنان در بدل انجام همین کار ۸۲ سنت میگیرند. حتی زنان آلمان نیز که با کمترین میزان بیکاری زنان و نابرابری حقوق مواجه هستند، علیرغم کلیه تنظیمات قانونی انجام یافته، خود را در موقعیت مساوی با مردان نمیبینند. بر اساس تحقیقاتی که از سوی یک سندیکای آلمانی انجام گرفته، ۷۸ فیصد زنان از نابرابری حقوق و مزایا شاکی هستند. ۶۸ فیصد از آنها نیز بر این باورند که در جهان کار، برابری جنسیتی برای موقعیتهای ردیف بالا وجود ندارد. سازمان بین المللی کار در گزارشی که به مناسبت روز جهانی زن اعلام داشته که نابرابری حقوق بین زن و مرد تا ۷۰ سال دیگر از بین نخواهد رفت. بر اساس این گزارش، زنان حتی در بهترین شرایط در مقابل انجام کار مشابه ۷۷ فیصد حقوق دیافت میکنند و برابری بین زن و مرد از این نقطه نظر در هیچ کشوری فراهم نشده است. در این گزارش همچنین با تاکید بر اینکه در وضعیت کاری زنان در مقایسه با ۲۰ سال گذشته هیچ بهبودی حاصل نشده است، آمده است: در صورت ادامه وضعیت موجود، در ۷۰ سال آینده نیز هیچ تغییری حاصل نخواهد شد. بر اساس این گزارش، این وضعیت در خاورمیانه و کشورهای مسلمان خیلی وخیم تر است.

در ترکیه امروزی نیز خشونت علیه زنان در داخل خانواده، فشارهای اجتماعی و فرهنگی، محرومیت از امکانات آموزش و پرورش، محرومیت از امکان کار و اشتغال، اعمال تبعیض در محیط کار و نابرابری درآمدها از مهمترین مسایل و مشکلات موجود بر سر راه زنان است. بر اساس گزارش برابری جنسیتی کمیسیون اتحادیه اروپا، در حالیکه میزان استخدام زنان در اتحادیه اروپا ۵۷ فیصد است، این رقم در ترکیه ۲۶ فیصد میباشد.

میزان زنان دارای تحصیلات عالی نیز در اتحادیه اروپا ۵۸.۹ فیصد و در ترکیه ۴۸ فیصد است. اما علیرغم تمامی این موارد، ترکیه با ۱۱.۱ فیصد زنان مسئول از هیات مدیره شرکت های بزرگ در ردیف دوم جهان قرار دارد. در روزهای گذشته سازمان جهانی کار گزارشی را با عنوان "تفاوت جنسیتی در جهان" منتشر کرده و فصلی را به موضوع "زنان در جهان کار و مدیریت" اختصاص داد. در این گزارش آمده است: زنان در جهان کار و در ردیف مدیران ردیف بالا به حد کافی حضور ندارند. بر اساس داده های بدست آمده از ۱۰۸ کشور، در تعداد زنان مدیر در سطوح ردیف بالای شرکتها در ۸۰ کشور جهانی طی ۲۰ سال اخیر افزایش مشاهده میشود. اما نتایج این تحقیق نشان میدهد که هنوز زنان و مردان از فرصت مساوی در دستیابی به امکانات شغلی ردیف بالا برخوردار نیستند. همچنین بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق، از میان کشورهایی که مورد بررسی قرار گرفته اند، در ۱۹ کشور هیچ زنی رئیس هیات مدیره نمی باشد. ناروی با ۱۳.۳ فیصد و ترکیه با ۱۱.۱ فیصد در راس کشورهایی قرار دارند که بیشترین تعداد زنان رئیس هیات مدیره شرکتها را بخود اختصاص داده اند. در این میان جامائیکا با ۵۹.۳ فیصد بیشترین تعداد زنان مدیر و یمن با ۲.۱ فیصد کمترین این تعداد را بخود اختصاص داده اند. ایالات متحده آمریکا در ردیف ۱۵، روسیه در ردیف ۲۵، انگلستان در ردیف ۴۱ و ترکیه در ردیف ۹۴ این لیست قرار دارند.

در ترکیه با هدف بهبود شرایط زنان و موقعیت خانواده، وزارتخانه ویژه ای تشکیل یافته است. تنظیمات قانونی مربوطه هم در سطوح مختلف اجتماع و هم در سطح خانواده به سرعت در حال انجام است و در این زمینه شاهد تحولات و پیشرفتهای بسیار مهمی هستیم.