ЕС дава легален статут на работещите в дигиталните платформи...

Страните-членки на Европейския съюз (ЕС) се подготвят да предоставят легален статут на заетост, съответстващ на действителната им работа, и да предоставят работнически права на хората, работещи чрез цифрови платформи.

Европейският съвет заяви, че страните членки са определили обща позиция в преговорите с Европейския парламент (ЕП) по новия закон, подготвен за правата на работещите в цифрови платформи. Съответно ще се гарантира, че тези, които работят гъвкаво в цифрови платформи, ще имат права на работниците и условията на труд ще бъдат подобрени.

Трудовият статус на хората, работещи за дигитални платформи, ще бъде определен правилно. Дали дадена цифрова платформа е работодател или не, ще се определя от списък с контролни критерии. Списъкът с критерии ще включва електронно наблюдение на работата на служителите, ограничаване на възможността им да избират работното си време, предотвратяване на отказ на работа, предотвратяване на работа от името на трети страни, налагане на тавани на заплатите, установяване на правила за външен вид или поведение и ограничаване на използването на подизпълнители. Ако поне 3 от критериите са изпълнени, тези хора ще бъдат законно считани за служители на платформата, а не за фрийлансъри.

Отговорност на цифровата платформа ще бъде да докаже, че няма трудово правоотношение в съдебните процеси. Тези, класифицирани като служители на платформи, ще получат различни права, като заплати и колективни трудови договори, за работниците в тяхната страна на пребиваване. По този начин хората, работещи чрез цифрови платформи, ще получат легален статут на заетост, съответстващ на действителния им стил на работа. Има повече от 28 милиона души, работещи на различни длъжности като шофьори или куриери чрез различни цифрови платформи в страните от ЕС. По-голямата част от тези хора са класифицирани като самостоятелно заети. Законът ще придобие окончателния си вид в резултат на преговори между страните от ЕС и ЕП.