美国最高法院判决"头巾"案

美国“头巾”案。
美国纺织公司Abercrombie＆Fitch同意向因戴头巾求职申请遭拒绝的穆斯林妇女支付2万5千美元。
萨曼莎艾拉夫2008年17岁时曾向出生地俄克拉何马州塔尔萨市的Abercrombie＆Fitch商店儿童部递交了求职申请，但因其本人戴头巾违反了商店的员工服饰规定没有被录取。
在法庭记录中，艾拉夫戴黑头巾参加了面试，并获得了店经理助理的批准，但却被一名负责招聘的高层经理回绝。

在平等就业机会委员会（EEOC）以艾拉法名义提出诉讼的案件中，首先塔尔萨市的地区法院对艾拉法作出判决要求该公司支付其2万美元的赔偿金。但丹佛上诉法院却以艾拉夫是出于宗教原因戴头巾与服装政策不符而判决这家纺织胜诉。
在下级法院审理进程结束后，在2014年10月提交最高法院曾裁定，企业对求职申请人和工作员工应该提供相关的宗教环境。
最高法院最终判决艾拉夫胜诉， Abercrombie＆Fitch也同意支付其2万5千美元赔偿金。
美国1964年民权案曾禁止雇主对雇员宗教信仰予以歧视。