Ekonomi Dunia (50)

Menteri Tenaga Kerja dan Keamanan, Jülide Sarıeroğlu, memberikan isyarat akan mengambil langkah serius untuk melakukan perubahan dan pembaharuan secara keseluruahn di dalam dunia kerja dengan mengeluarkan peraturan baru untuk para karyawan/pekerja.

Ekonomi Dunia (50)

Karena ada masalah dan kesulitan dalam dunia kerja, tahun-tahun akhir ini pekerja kontraktor sering menghadapi kesulitan.

Di sektor publik dan sektor swasta, jika ada pekerjaan yang harus dilakukan atas permintaan sebuah perusahaan yang berbeda, subkontraktor akan mengambil alih pekerjaan kontrak tersebut. Dalam kasus ini, sekalipun pekerja ini bertanggung jawab atas taman atau kafetaria taman, pekerjaan dan gaji mereka ditentukan oleh subkontraktor.

Dalam konteks ini, kontraktor tidak memiliki hubungan dengan institusi publik atau swasta dimana pekerja tersebut bekerja dan tidak berhak atas pengaturan apapun dengan pekerja yang dipekerjakan di institusi tersebut. Namun, peraturan yang baru ini akan menghubungkan/melibatkan secara langsung masyarakat setempat dengan institusi dimana pekerja kontraktor bekerja.

Secara keseluruhan, 850 ribu pekerja subkontrak yang akan diangkat sebagai staf, dengan adanya pembaharuan ini 450 ribu pekerja akan langsung dijadikan staf. Di beberapa institusi di lingkup pemerintah pusat yang dibiayai oleh anggaran umum, di lembaga pengawas pekerja yang bekerja di institusi seperti SGK, İŞKUR akan memiliki status 4B langsung. Dengan kata lain, semua warga yang bekerja  di institusi ini akan terus dipekerjakan. Namun demikian, tidak ada diskriminasi/pembedaan terhadap para pekerja dalam hal usia, status pendidikan, pekerja utama dan pekerjaan pembantu. Peraturan lain akan diatur oleh pemerintah daerah dan pemerintah provinsi khusus. Sekarang jumlah pekerja yang bekerja di sini sebagai subkontraktor telah mencapai 400.000 orang. Setelah itu, para pekerja subkontrak yang bekerja di pemerintah kota dan pemerintah provinsi khusus akan keluar dan para pekerja ini akan menjadi staf tetap permanen.

 

Pekerja musiman sementara adalah poin penting lainnya yang akan diatur dalam pembaharuan peraturan ini. Masa kerja para pekerja ini akan diperpanjang dari 4 bulan sampai 5 bulan dan 29 hari, dan kemudian sampai 9 bulan dan 29 hari. Dengan demikian, dengan adanya keputusan ini permintaan perpanjangan masa pembayaran pekerja musiman akan terwujud.

Saat ini, subkontrak telah dipraktekkan secara meluas dan beberapa orang memandang langkah ini sebagai metode yang ideal. Di Turki subkontrak diterapkan di sektor-sektor publik seperti sektor kesehatan, energi dan perbankan, sedangkan di sektor swasta penerapan ini dapat dikatakan telah diterapkan secara meluas. Akan tetapi, jangan lupa bahwa sumber utama masalah ini adalah para pekerja subkontrak tidak diberikan gaji yang sesuai dan jaminan sosial yang diperlukan oleh perusahaannya.

Jelas bahwa sistem subkontrak tidak memiliki disiplin kerja, hanya berdasarkan kepercayaan antara pekerja dan pemilik usaha. Agar bisa mendapatkan efisiensi dalam sistem ini, pemilik usaha (bos) harus memberikan kondisi kerja yang nyaman untuk para pekerjanya. Sayangnya, jika kita lihat praktek ini, sistem ini tidak berjalan secara efisien di Turki.

Karena para pekerja subkontrak tidak memiliki hubungan dengan majikannya, kemudian perkerjaan dan upah diantara para pekerja di institusi (tempat kerja) yang sama juga berbeda, akhirnya secara sosial ekonomi sering menimbulkan masalah besar.

Oleh karena itu, keputusan pembaharuan aturan subkontrak ini akan memberikan solusi penting yang dapat mengatasi semua permasalahan tersebut. Ada sebuah upaya perubahan untuk memberikan hak yang sama kepada para pekerja di sektor publik dan merekrut karyawan dengan memberikan jaminan sosial.

Salah satu pembaharuan terpenting yang dibuat hingga saat ini dalam dunia kerja di Turki adalah penghapusan pekerjaan subkontraktor di sektor publik.

Meskipun aturan pekerjaan sudah ada sejak lama, karena ada upaya kudeta yang gagal pada 15 juli, peraturan ini susah untuk diterapkan.

Akhir kata. pembaharuan aturan ini penting untuk diupayakan. Kami ada di kondisi dimana para pekerja subkontrak akan mendapatkan status baru dan peraturan baru terkait dengan layanan masyarakat ini akan direalisasikan. Kami ucapkan untuk para pekerja subkontrak semoga kedepannya akan semakin baik..…



Berita Terkait